Kontrak Kerja di Arab Saudi

Seperti dinyatakan di posting sebelumnya, dokumen paling penting untuk perancangan asing bekerja di Arab Saudi adalah kontrak kerja dengan majikannya. Perlu diketahui bahawa kontrak ini harus ditulis dalam Bahasa Arab untuk itu menjadi dokumen rasmi.

Biasanya, kontrak ini di kedua-duanya dalam Bahasa Arab dan bahasa Inggeris, tapi teks yang terkandung dalam bahasa Arab adalah yang dianggap secara undang-undang sebagai final dan mengikat.

Dalam beberapa kes, syarikat akan membuat anda sign kontrak bawah ditulis dalam Bahasa Inggeris di negara asal anda dan sign dengan kontrak Arab akan selepas anda tiba di Arab Saudi. Hal ini bisa menjadi sedikit tricky, jadi selalu pastikan bahawa sponsor anda adalah majikan terkenal. Juga, seperti yang telah saya berkali-kali menekankan dahulu juga, jangan pergi oleh jaminan verbal. Ada sejumlah contoh ketika orang telah dijanjikan gaji kembali ke rumah dan dibayar jauh lebih rendah daripada apa yang mereka mana dijanjikan setelah mereka tiba di Arab Saudi. Anda Tak ada yang boleh lakukan dalam kes tersebut, kerana pasport anda akan deserah ke sponsor anda dan anda bahkan tidak akan dapat keluar dari negara tanpa pengetahuannya dan izinnya. Ringkasnya, anda hampir menjadi budaknya. Tentu saja, ini bukan untuk menggeneralisasi semua sponsor Saudi di bawah kategori yang sama - ada juga majikan yang baik dan beberapa dari mereka bahkan keluar dari jalan mereka untuk membantu pekerja mereka.

Kontrak untuk pekerja asing di Arab Saudi harus selalu untuk jangka waktu yang tetap. Pastikan masa percubaan anda disebutkan dalam kontrak tidak melebihi 90 hari, sebagaimana diwajibkan oleh undang-undang perburuhan Saudi. Sila ambil perhatian bahawa cuti sakit dan hari cuti untuk Aidil Fitri dan hari cuti Haji dikecualikan.

Jika anda mencari bekerja di Arab Saudi, anda perlu sedar akan hak anda sebagai pekerja. Semua kos membawa anda dari negara asal, kos pemprosesan visa, perpanjangan visa kerja dan kos tiket pesawat kembali ke negara asal merupakan tanggung jawab sponsor. Jangan menandatangani kontrak jika anda perlu membayar untuk ini, kerana sponsor anda adalah tanggung jawab untuk menanggung kos ini.

Gaji Yang Berbeza-beza Tetapi Kerja Sama

Seorang ekspatriat potensi yang menginginkan pekerjaan di Arab Saudi harus tahu struktur gaji di sini. Perlu diketahui bahawa ada tiga skala gaji yang berbeza di hampir semua syarikat, bergantung pada kebangsaan anda.

Gaji tertinggi selalu untuk warga negara Saudi. Kemudian warga Amerika Syarikat, Inggeris, Afrika Selatan, Australia dan Kesatuan Eropah. Gaji paling tidak bagi orang-orang dari benua India dan Filipina, yang dikenali di sini sebagai "Timur ekspatriat".

Anda mungkin hanya terkejut mengetahui bahawa pekerjaan mungkin sama, tetapi akan menemui orang dari negara-negara lain jauh lebih produktif atau jauh lebih daripada anda. Juga, anda harus siap, terutama jika anda akan bekerja dalam organisasi kerajaan, bahawa semua kedudukan tahap yang lebih tinggi selalu ditempati oleh warga negara Saudi. Satu-satunya pengecualian mungkin bagi sektor swasta, tapi di sini juga bos atas pasti akan menjadi kebangsaan Saudi.

Hal ini juga cukup umum di sini bahawa orang-orang dengan kelayakan dan pengalaman yang jauh lebih rendah mungkin bos anda, tetapi anda harus siap mental untuk ini juga. Ingat, seperti yang disebutkan di posting sebelumnya, jika anda sudah dalam posisi senior di negara asal anda, anda pasti harus tawar-menawar gaji anda / kedudukan baik dan membuat hal-hal yang cukup jelas dengan majikan yang berpotensi anda. Pastikan anda mempunyai semua faedah-faedah anda / manfaat dalam hitam dan putih dalam kontrak anda, sehingga tidak ada kecil hati selepas anda tiba di Arab Saudi..

Saudization

Pernahkah bertanya-tanya mengapa ada begitu banyak ekspatriat di Arab Saudi?

Walaupun kekayaan minyak yang sangat besar, Arab Saudi masih merupakan 'Developing Country'. Minyak masih merupakan sumber utama pendapatan, walaupun ada beberapa lain industri bukan-minyak juga. Tapi dalam hal pendapatan, minyak masih merupakan pertama untuk negara ini. 50 tahun terakhir telah melihat lompatan dramatik dan luar biasa dalam ekonomi Arab Saudi. Hal ini mengakibatkan permintaan besar bagi ekspatriat dan pekerja.
Jumlah penduduk tempatan lebih rendah pada tahun-tahun sebelumnya (ini sekarang cepat berubah) menghasilkan Arab Saudi melemparkan pintu terbuka untuk asing untuk membina ekonomi mereka. Anda akan jumpa orang-orang dari hampir setiap negara di dunia bekerja di Arab Saudi.
Kekayaan tiba-tiba dan booming minyak mengakibatkan gaya hidup yang sangat mewah bagi penduduk tempatan. Kesan dari ini adalah munculnya generasi baru Saudi, dengan banyak wang, tetapi dengan kepakaran yang mencukupi. Dengan penduduk booming, kerajaan Saudi punya masalah penyediaan lapangan kerja untuk warga negaranya. Tentu, sasaran itu ekspatriat yang dianggap menghilangkan pekerjaan warga tempatan. Oleh kerana itu, program 'Saudization' bermula, yang secara harfiah bermaksud menggantikan ekspatriat dengan warga negara Saudi.
Fokus pertama adalah pada organisasi kerajaan, yang telah hampir 100% saudi-terwujud, sekatan sebuah kedudukan beberapa peringkat rendah. Kini menjadi wajib bahawa syarikat-syarikat di sektor swasta juga harus memiliki jumlah minimum tertentu warga negara Saudi sebagai pekerja mereka.

Masalah dengan undang-undang (untuk sektor swasta) tidak menyediakan pekerjaan bagi penduduk tempatan, tetapi tidak menemukan orang yang tepat untuk melakukan pekerjaan terampil. Oleh kerana itu, semua kakitangan pentadbiran biasanya warga negara Saudi, sementara semua kerja teknikal serta kedudukan tahap yang lebih rendah seperti kakitangan pejabat, semua masih dipenuhi ekspatriat.
Pekerjaan kerajaan sudah lebih dari Saudizied 99%, namun tetap satu dapat melihat cukup banyak besar ekspatriat yang bekerja di pejabat-pejabat kerajaan, khususnya di peringkat bawah. Bagaimana mungkin? rahsianya adalah bahawa mereka bukan pegawai kerajaan, tetapi kontraktor. industri petrokimia banyak mengikuti laluan ini kerana di atas kertas mereka boleh menunjukkan bahawa mereka telah mencapai kuota Saudization, tetapi dalam kenyataannya, pekerjaan yang dilakukan oleh kontraktor yang tidak langsung pada gulungan syarikat, tapi itulah cara hal-hal bekerja di sini.
Irtinya adalah bahawa jika anda mempunyai kemahiran yang sesuai, jika anda benar-benar berkesan, maka tidak ada alasan untuk bimbang, kerana anda masih memiliki pekerjaan, tapi hanya majikan anda akan menjadi kontraktor.