Waktu Kerja Dan Cuti Di Arab Saudi

Pekerja yang bekerja di Arab Saudi tidak seharusnya bekerja terus-menerus lebih dari 48 jam seminggu tanpa cuti. Setiap jam bekerja di luar ini harus diimbangi dengan kadar 150% daripada membayar. Secara umum, Jumaat adalah hari minggu (Khamis dan Jumaat adalah hari minggu bagi pejabat-pejabat kerajaan dan bank-bank). Untuk orang yang bekerja di tugas shift, off mingguan dapat pada hari-hari lain, asalkan mereka tidak bekerja lebih dari 48 jam seminggu.

Selama bulan Ramadhan, pekerja muslim tidak harus bekerja lebih dari 6 jam sehari. Sekali lagi, di mana pekerjaan yang dianggap bahawa mereka harus bekerja jam tambahan, Muslim pekerja harus dikompensasikan dengan overtime.

Minimumnya 4 hari pada akhir bulan Ramadan dan 4 hari cuti Haji harus diberikan kepada pekerja setiap tahun. Juga, 23 September, yang merupakan Hari Kebangsaan Saudi, merupakan hari cuti wajib bagi kedua-dua pejabat kerajaan mahupun sektor swasta.

Sebagai per undang-undang, pekerja berhak bercuti selama 21 hari selepas selesai tahun pertama dan 30 bercuti hari selepas 5 tahun. Namun, sangat umum bahawa pekerja di sektor swasta, terutama di peringkat yang lebih rendah, akan dikeluarkan pada bercuti hanya sekali dalam dua atau tiga tahun. Ingat bahawa ini adalah bercuti dibayar, yang bermakna bahawa anda seharusnya dibayar selama bercuti dan juga return tiket pesawat ke negara asal anda. Anda harus berhati-hati mengenai item ini dalam kontrak, kerana majikan tidak bermoral beberapa terkadang menggertak pekerja ke atas sebahagian dari hak-hak mereka ..

Insurans Kesihatan di Arab Saudi

Sebagai per undang-undang perburuhan Saudi, setiap majikan perlu mengurus keperluan perubatan pekerja-pekerjanya. Perubatan insurans, yang perniagaan besar di Arab Saudi, kini telah menjadi wajib.
Saya menasihati semua orang melihat ke depan untuk bekerja di Arab Saudi untuk membaca dan membaca semula kontrak mereka untuk titik tertentu. Sila ambil perhatian bahawa kecuali secara eksplisit disebutkan dalam kontrak anda yang akan anda perlu membayar sebahagian kos perubatan anda, itu adalah tanggung jawab sponsor anda untuk menanggung semua bil anda perubatan dan gigi.

Ini adalah amalan biasa di kalangan beberapa hospital untuk membuat pesakit membayar jumlah minimum, biasanya SR20, untuk setiap kunjungan ke hospital. Hal ini bergantung pada jenis kad insurans. Jika anda adalah keluarga daripada empat, dan secara teoritis berbicara jika semua anda mengunjungi rumah sakit sebulan sekali, ingatlah bahawa ia datang kepada jumlah yang besar setiap tahun. Tapi jumlah ini juga harus digantikan oleh sponsor anda kerana undang-undang, seperti yang disebutkan sebelum ini, jika tidak disebutkan secara bertulis dalam kontrak anda, penyelia anda harus menanggung 100% dari bil anda perubatan dan gigi.

Permit Kerja di Arab Saudi

Sebuah maklumat penting untuk pencarian kerja ke Saudi Arabia harus tahu adalah bahawa pasport anda tidak lagi dengan anda selepas anda tiba di negeri ini. Sponsor anda akan memiliki Pasport anda.
Anda tidak akan dapat keluar dari Arab Saudi pada keadaan kecemasan tanpa izin sponsor anda dan yang paling penting, persetujuan itu. Jika anda kebetulan mendapatkan pasport di tangan anda, tanpa Exit Re-Entry Visa dicap di pasport anda, adalah mustahil untuk pergi ke luar negeri, walaupun anda mempunyai tiket pesawat yang sah dengan anda! Dan satu-satunya cara untuk mendapatkannya dicap adalah dengan persetujuan sponsor anda.

Anda akan awalnya diberi fotokopi pasport anda dengan tanda tangan sponsor anda dan cop dan dalam masa 3 bulan, anda akan diberikan sebuah buku kecil yang disebut "Iqama" yang perlu anda bawa bersama anda sepanjang masa. iqama itu tidak lain hanyalah kebenaran tinggal, yang mengandungi maklumat seperti nama sponsor anda, profesi anda, tarikh lahir dan tarikh lahir ahli keluarga anda. Baru-baru ini, Iqama ini telah digantikan dengan kad smart elektronik yang disebut, namun buku kecil ini masih digunakan secara meluas. Iqama ini berwarna hijau bagi Muslim dan dalam warna merah gelap untuk non-Muslim. Pastikan anda tidak akan kehilangan dan juga memastikan bahawa anda membawa bersama anda setiap kali anda keluar, kerana ini adalah dokumen yang paling penting yang akan membuktikan bahawa anda seorang penduduk undang-undang di Arab Saudi.

Ini adalah tanggung jawab sponsor anda untuk menanggung kos Iqama serta kemas.

Kontrak Kerja di Arab Saudi

Seperti dinyatakan di posting sebelumnya, dokumen paling penting untuk perancangan asing bekerja di Arab Saudi adalah kontrak kerja dengan majikannya. Perlu diketahui bahawa kontrak ini harus ditulis dalam Bahasa Arab untuk itu menjadi dokumen rasmi.

Biasanya, kontrak ini di kedua-duanya dalam Bahasa Arab dan bahasa Inggeris, tapi teks yang terkandung dalam bahasa Arab adalah yang dianggap secara undang-undang sebagai final dan mengikat.

Dalam beberapa kes, syarikat akan membuat anda sign kontrak bawah ditulis dalam Bahasa Inggeris di negara asal anda dan sign dengan kontrak Arab akan selepas anda tiba di Arab Saudi. Hal ini bisa menjadi sedikit tricky, jadi selalu pastikan bahawa sponsor anda adalah majikan terkenal. Juga, seperti yang telah saya berkali-kali menekankan dahulu juga, jangan pergi oleh jaminan verbal. Ada sejumlah contoh ketika orang telah dijanjikan gaji kembali ke rumah dan dibayar jauh lebih rendah daripada apa yang mereka mana dijanjikan setelah mereka tiba di Arab Saudi. Anda Tak ada yang boleh lakukan dalam kes tersebut, kerana pasport anda akan deserah ke sponsor anda dan anda bahkan tidak akan dapat keluar dari negara tanpa pengetahuannya dan izinnya. Ringkasnya, anda hampir menjadi budaknya. Tentu saja, ini bukan untuk menggeneralisasi semua sponsor Saudi di bawah kategori yang sama - ada juga majikan yang baik dan beberapa dari mereka bahkan keluar dari jalan mereka untuk membantu pekerja mereka.

Kontrak untuk pekerja asing di Arab Saudi harus selalu untuk jangka waktu yang tetap. Pastikan masa percubaan anda disebutkan dalam kontrak tidak melebihi 90 hari, sebagaimana diwajibkan oleh undang-undang perburuhan Saudi. Sila ambil perhatian bahawa cuti sakit dan hari cuti untuk Aidil Fitri dan hari cuti Haji dikecualikan.

Jika anda mencari bekerja di Arab Saudi, anda perlu sedar akan hak anda sebagai pekerja. Semua kos membawa anda dari negara asal, kos pemprosesan visa, perpanjangan visa kerja dan kos tiket pesawat kembali ke negara asal merupakan tanggung jawab sponsor. Jangan menandatangani kontrak jika anda perlu membayar untuk ini, kerana sponsor anda adalah tanggung jawab untuk menanggung kos ini.

Gaji Yang Berbeza-beza Tetapi Kerja Sama

Seorang ekspatriat potensi yang menginginkan pekerjaan di Arab Saudi harus tahu struktur gaji di sini. Perlu diketahui bahawa ada tiga skala gaji yang berbeza di hampir semua syarikat, bergantung pada kebangsaan anda.

Gaji tertinggi selalu untuk warga negara Saudi. Kemudian warga Amerika Syarikat, Inggeris, Afrika Selatan, Australia dan Kesatuan Eropah. Gaji paling tidak bagi orang-orang dari benua India dan Filipina, yang dikenali di sini sebagai "Timur ekspatriat".

Anda mungkin hanya terkejut mengetahui bahawa pekerjaan mungkin sama, tetapi akan menemui orang dari negara-negara lain jauh lebih produktif atau jauh lebih daripada anda. Juga, anda harus siap, terutama jika anda akan bekerja dalam organisasi kerajaan, bahawa semua kedudukan tahap yang lebih tinggi selalu ditempati oleh warga negara Saudi. Satu-satunya pengecualian mungkin bagi sektor swasta, tapi di sini juga bos atas pasti akan menjadi kebangsaan Saudi.

Hal ini juga cukup umum di sini bahawa orang-orang dengan kelayakan dan pengalaman yang jauh lebih rendah mungkin bos anda, tetapi anda harus siap mental untuk ini juga. Ingat, seperti yang disebutkan di posting sebelumnya, jika anda sudah dalam posisi senior di negara asal anda, anda pasti harus tawar-menawar gaji anda / kedudukan baik dan membuat hal-hal yang cukup jelas dengan majikan yang berpotensi anda. Pastikan anda mempunyai semua faedah-faedah anda / manfaat dalam hitam dan putih dalam kontrak anda, sehingga tidak ada kecil hati selepas anda tiba di Arab Saudi..