Seperti dinyatakan di posting sebelumnya, dokumen paling penting untuk perancangan asing bekerja di Arab Saudi adalah kontrak kerja dengan majikannya. Perlu diketahui bahawa kontrak ini harus ditulis dalam Bahasa Arab untuk itu menjadi dokumen rasmi. Biasanya, kontrak ini di kedua-duanya dalam Bahasa Arab dan bahasa Inggeris, tapi teks yang terkandung dalam bahasa Arab adalah yang dianggap secara undang-undang sebagai final dan mengikat.
Dalam beberapa kes, syarikat akan membuat anda sign kontrak bawah ditulis dalam Bahasa Inggeris di negara asal anda dan sign dengan kontrak Arab akan selepas anda tiba di Arab Saudi. Hal ini bisa menjadi sedikit tricky, jadi selalu pastikan bahawa sponsor anda adalah majikan terkenal. Juga, seperti yang telah saya berkali-kali menekankan dahulu juga, jangan pergi oleh jaminan verbal. Ada sejumlah contoh ketika orang telah dijanjikan gaji kembali ke rumah dan dibayar jauh lebih rendah daripada apa yang mereka mana dijanjikan setelah mereka tiba di Arab Saudi. Anda Tak ada yang boleh lakukan dalam kes tersebut, kerana pasport anda akan deserah ke sponsor anda dan anda bahkan tidak akan dapat keluar dari negara tanpa pengetahuannya dan izinnya. Ringkasnya, anda hampir menjadi budaknya. Tentu saja, ini bukan untuk menggeneralisasi semua sponsor Saudi di bawah kategori yang sama - ada juga majikan yang baik dan beberapa dari mereka bahkan keluar dari jalan mereka untuk membantu pekerja mereka.
Kontrak untuk pekerja asing di Arab Saudi harus selalu untuk jangka waktu yang tetap. Pastikan masa percubaan anda disebutkan dalam kontrak tidak melebihi 90 hari, sebagaimana diwajibkan oleh undang-undang perburuhan Saudi. Sila ambil perhatian bahawa cuti sakit dan hari cuti untuk Aidil Fitri dan hari cuti Haji dikecualikan.
Jika anda mencari bekerja di Arab Saudi, anda perlu sedar akan hak anda sebagai pekerja. Semua kos membawa anda dari negara asal, kos pemprosesan visa, perpanjangan visa kerja dan kos tiket pesawat kembali ke negara asal merupakan tanggung jawab sponsor. Jangan menandatangani kontrak jika anda perlu membayar untuk ini, kerana sponsor anda adalah tanggung jawab untuk menanggung kos ini.
Dalam beberapa kes, syarikat akan membuat anda sign kontrak bawah ditulis dalam Bahasa Inggeris di negara asal anda dan sign dengan kontrak Arab akan selepas anda tiba di Arab Saudi. Hal ini bisa menjadi sedikit tricky, jadi selalu pastikan bahawa sponsor anda adalah majikan terkenal. Juga, seperti yang telah saya berkali-kali menekankan dahulu juga, jangan pergi oleh jaminan verbal. Ada sejumlah contoh ketika orang telah dijanjikan gaji kembali ke rumah dan dibayar jauh lebih rendah daripada apa yang mereka mana dijanjikan setelah mereka tiba di Arab Saudi. Anda Tak ada yang boleh lakukan dalam kes tersebut, kerana pasport anda akan deserah ke sponsor anda dan anda bahkan tidak akan dapat keluar dari negara tanpa pengetahuannya dan izinnya. Ringkasnya, anda hampir menjadi budaknya. Tentu saja, ini bukan untuk menggeneralisasi semua sponsor Saudi di bawah kategori yang sama - ada juga majikan yang baik dan beberapa dari mereka bahkan keluar dari jalan mereka untuk membantu pekerja mereka.
Kontrak untuk pekerja asing di Arab Saudi harus selalu untuk jangka waktu yang tetap. Pastikan masa percubaan anda disebutkan dalam kontrak tidak melebihi 90 hari, sebagaimana diwajibkan oleh undang-undang perburuhan Saudi. Sila ambil perhatian bahawa cuti sakit dan hari cuti untuk Aidil Fitri dan hari cuti Haji dikecualikan.
Jika anda mencari bekerja di Arab Saudi, anda perlu sedar akan hak anda sebagai pekerja. Semua kos membawa anda dari negara asal, kos pemprosesan visa, perpanjangan visa kerja dan kos tiket pesawat kembali ke negara asal merupakan tanggung jawab sponsor. Jangan menandatangani kontrak jika anda perlu membayar untuk ini, kerana sponsor anda adalah tanggung jawab untuk menanggung kos ini.
No comments:
Post a Comment